Traitement
Pour 2026
Pour 2026, l'échelon ordinaire a été octroyé sous réserve des exceptions prévues par la législation (blocage des échelons en cas d'absence de longue durée, prestation insuffisante, etc.). L'allocation de renchérissement versée à la fonction publique est fixée à 6,31%.
Fixation
La classe de traitement et le nombre d'échelon-s sont fixés par le service de l'enseignement obligatoire (SEEO) sur la base du règlement concernant les traitements de la fonction publique (RTFP), du 9 mars 2005. Le traitement correspondant est déterminé par les échelles des traitements bruts « enseignement » (annuelle ou mensuelle).
Tout nouveau titre académique ou pédagogique susceptible d'avoir une incidence sur le traitement doit être transmis par l'enseignant-e à sa direction et au SEEO dans les meilleurs délais, afin que la classification puisse être vérifiée et, le cas échéant, adaptée.
Fiches de salaire
Grâce au Guichet unique, les membres du personnel enseignant peuvent recevoir leurs fiches et certificats de salaire par voie électronique. Pour tout renseignement sur le Guichet unique ou pour s'y inscrire : www.guichetunique.ch.
Une fiche de salaire explicative est mise à la disposition du personnel enseignant dans la rubrique « En savoir plus », afin de favoriser la compréhension du traitement reçu.
Titre pédagogique requis
Pour enseigner dans la scolarité obligatoire, les personnes concernées doivent être titulaires d'un titre délivré par une haute école pédagogique suisse ou par un institut de formation d'enseignant-e-s à l'étranger reconnu par la Conférence des directrices et des directeurs cantonaux de l'instruction publique (CDIP).
La formation dans une haute école pédagogique (HEP) vise à développer chez les futur-e-s enseignant-e-s un ensemble de compétences professionnelles couvrant à la fois la maîtrise approfondie des contenus disciplinaires, la didactique spécifique de ces disciplines et la capacité à planifier, conduire et évaluer des situations d'enseignement-apprentissage en lien avec les plans d'études cantonaux ou régionaux. Elle prépare aussi à la gestion de classe, à la différenciation pédagogique et à l'enseignement inclusif, afin de prendre en compte l'hétérogénéité des élèves, y compris celles et ceux ayant des besoins éducatifs particuliers. Les étudiant-e-s acquièrent en outre des compétences de collaboration avec les collègues, les parents et les autres partenaires de l'école, ainsi qu'une compréhension des cadres institutionnels, juridiques et éthiques de l'activité enseignante. Enfin, la formation renforce la posture réflexive, la capacité d'analyser et d'ajuster sa propre pratique, et prépare à l'engagement dans la formation continue tout au long de la carrière.
Le SEEO est compétent pour définir les titres pédagogiques requis pour enseigner dans la scolarité obligatoire.
Au niveau du traitement, les disciplines ou la fonction pour lesquelles un-e enseignant-e ne dispose pas du titre pédagogique requis font l'objet d'une réduction de traitement de 15% et d'une adaptation du nombre d'échelons en fonction de l'âge (art. 26a RTFP). Depuis le 1er août 2026, la réduction de traitement est de 10% lorsque la personne concernée est titulaire d'un titre pédagogique dans une autre discipline que celle qu'elle enseigne, ou pour une autre fonction que celle qu'elle exerce ; ce titre doit être reconnu par la CDIP pour l'enseignement au degré primaire, au degré secondaire I ou dans les écoles de maturité, et ne pas être un titre délivré par la Haute école fédérale en formation professionnelle.
Allocations familiales et complémentaires
Les allocations familiales sont une contribution versée aux parents pour les aider à assumer l’entretien de leurs enfants. Elles comprennent des allocations pour enfant, des allocations de formation professionnelle et des allocations de naissance ou d’adoption.
Lors de la naissance d'un enfant, les titulaires perçoivent une allocation unique de naissance de 1'200 francs. Ils/elles bénéficient ensuite d'une allocation mensuelle de 240.- frs pour le premier et le deuxième enfant et de 270 frs pour les suivants, jusqu'à la fin du mois au cours duquel l'enfant atteint l'âge de 16 ans.
Pour les jeunes de plus de 15 ans et jusqu’à 25 ans révolus qui poursuivent des études ou une formation professionnelle, une allocation de formation professionnelle de 80 frs s’ajoute à l’allocation de base. Cette allocation démarre au début de la formation postobligatoire mais au plus tôt à l'âge de 15 ans.
Pour toute question sur votre situation personnelle, merci de contacter directement votre employeur.
Caisse de pension
Les membres du personnel enseignant de la scolarité obligatoire sont affilié-e-s à la Caisse de pensions de la fonction publique du canton de Neuchâtel (CPCN) qui les assure contre les conséquences économiques de la retraite, de l'invalidité et du décès. Le financement se réalise par le biais des cotisations des employé-e-s et de l’employeur.
Les collaborateurs-trices sont tenu-e-s d'informer la CPCN des changements d'état civil (mariage, partenariat, divorce, etc.) et des changements personnels (adresse, etc.).
Pour toute question relative à la prévoyance professionnelle (taux de cotisation, âge de retraite, préretraite, professions pénibles, mise en gage pour hypothèques, versements complémentaires, rachat d'années de cotisation, rattrapage, calculs et simulations de rente, etc.), merci de vous adresser à la CPCN.
