Devoir de se former
Les membres du personnel enseignant sont tenus au perfectionnement professionnel propre à assurer l'efficacité de leur travail (art. 44 LOS).
Pour un équivalent plein temps, le temps de travail annuel des membres du personnel enseignant représente environ 1'800 heures et se compose du nombre de leçons dispensées ainsi que du temps consacré aux autres volets de leur fonction, dont la formation. À titre indicatif, un-e enseignant-e ayant un taux d’activité devrait consacrer environ 72 heures par année à la formation continue.
Dispositif d’incitation à la formation
Un dispositif favorisant la formation en emploi permet au personnel enseignant titré de se former, en emploi, dans une discipline ou un domaine supplémentaire. Ce dispositif permet aux enseignant-e-s d'occuper une fonction pour laquelle ils-elles se forment en emploi, sans que leur traitement ne soit réduit de 15% et le nombre d’échelons adapté à cause de l’absence de titre d’enseignement.
Peuvent bénéficier d’une mesure d’incitation à la formation :
- un-e enseignant-e généraliste ou spécialiste (sec. 1) qui souhaite effectuer, en emploi, un diplôme additionnel dans une nouvelle discipline ;
- un-e enseignant-e généraliste qui souhaite se former, en emploi, dans une nouvelle discipline pour laquelle il n’y a pas de diplôme additionnel (p. ex. FRA) ;
- un-e enseignant-e engagé-e au secondaire 1 mais qui n’est formé-e que pour les écoles de maturité. Il-elle souhaite effectuer en emploi un diplôme d’enseignement pour le degré secondaire 1.
En cas d’intérêt, merci de contacter votre direction.
Formation continue
